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Politique de recrutement

Demeyere est un groupe industriel français de premier plan dans la fabrication du meuble. Nos produits sont vendus dans plus de 75 pays et 40% de notre chiffre d’affaires se réalise à l’export.

Nos équipes regardent par-delà les frontières mais Demeyere Group est aussi, et surtout, né d’une entreprise familiale historiquement basée sur le territoire des Hauts de France, et depuis une dizaine d’années en Charente. Cette aventure humaine fait la force de nos équipes qui comptent 850 salariés et d'une centaine d'intérimaires pendant nos périodes de pics d’activité.

Nous sommes heureux de pouvoir compter sur des salariés fidèles et impliqués, fiers de travailler dans un Groupe en constante évolution.

Demeyere recrutement
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Des recrutements locaux

Chez Demeyere Group, nous avons à cœur de soutenir l’emploi local, nous travaillons de concert avec les acteurs locaux de l’emploi :
Pôle Emploi, Proche Emploi, APEC, etc… La solidarité économique est un engagement : nos salariés sont ainsi assurés d’un plus grand confort au quotidien puisque la majeure partie de nos effectifs vivent à moins de 15 kilomètres des sites de production.

Formation et mobilité interne

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs tout en garantissant les meilleurs produits à nos clients, nous nous investissons dans la formation de nos collaborateurs.
A ce titre, nous proposons nos propres programmes de formation dispensés par nos formateurs internes pour assurer la transmission de nos savoirs et savoir-faire. Notre plan de formation est co-construit par le management et le recensement des besoins des collaborateurs lors de leurs entretiens professionnels.
Persuadés qu’une carrière ne se résume plus à un seul et unique métier, les demandes de Congés Individuels de Formation (CIF) et de Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) sont accueillies avec bienveillance et facilitée, de même que la mobilité interne au sein du groupe.

Demeyere recrutement
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Sécurité et bien-être au travail

Une préoccupation majeure de Demeyere Group demeure la santé, la sécurité et le bien-être des salariés sur leur lieu de travail.
Nos collaborateurs sont pris en charge par un service médical dynamique.
Nos actions de prévention passent notamment par des groupes de travail analysant l’ergonomie de nos postes de travail existants ou à venir.

Vos talents nous intéressent

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents : perceurs, façonneurs, caristes, responsables comptes clés, chefs de produits, assistants commerciaux, designers, concepteurs, contremaîtres, agents de stock et bien d’autres !

Nous savons que, seuls, les diplômes ne font pas la performance. C’est pourquoi nous recherchons chez nos candidats de l’enthousiasme, le goût du travail d’équipe et l’envie de partager les succès. Convaincus que notre diversité fait notre force, les candidatures sont étudiées sans préjugés ni discrimination par notre service des ressources humaines.

Selon la nature du contrat et du poste sur lequel vous postulez, vous pouvez être amenés à participer à plusieurs entretiens et à passer un test de personnalité au travail. La passation de ce test fait l’objet d’un entretien de débriefing en nos locaux et nous permet ainsi d’aborder votre candidature sous un autre angle.

Pour nous rejoindre, il suffit de postuler en ligne à l’une de nos offres ou de nous faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation via le formulaire de candidature spontanée. 

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Index de l'égalité femmes-hommes

Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer leur note à l'index de l'égalité femmes-hommes et le publier tous les ans.
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs sur une période de référence de 12 mois. 

Ainsi, pour l'année 2019, nous avons obtenu la note 79 sur 100 points (maximum).